Trong giai đoạn 2023-2025, bằng việc đổi mới phương thức hoạt động, chăm lo thiết thực cho người lao động và tổ chức các phong trào thi đua hiệu quả, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã khẳng định vai trò đồng hành quan trọng, “khơi lửa” nhiệt huyết của người lao động, cùng Tập đoàn Điện lực Việt Nam hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ chính trị quan trọng.

Điểm tựa vững vàng cho người lao động ngành Điện

Trong giai đoạn 2023 - 2025, giữa nhiều biến động và thách thức, Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN) bền bỉ củng cố tổ chức, phát triển đoàn viên, từng bước xây dựng điểm tựa vững chắc cho người lao động ngành Điện. Tỷ lệ tập hợp đoàn viên luôn duy trì ở mức rất cao, thuộc nhóm dẫn đầu các công đoàn ngành. Đến cuối năm 2025, toàn Tập đoàn có 98.471 người lao động, trong đó 98.312 đoàn viên công đoàn, đạt 99,8%; nhiều đơn vị duy trì 100% đoàn viên. Những con số ấy không chỉ phản ánh hiệu quả công tác công đoàn ở cơ sở, mà còn là minh chứng sinh động cho niềm tin và sự gắn bó lâu dài của người lao động EVN với tổ chức Công đoàn.

Công đoàn ĐLVN tiếp tục khẳng định vị thế là cầu nối tin cậy giữa người lao động và doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa và bền vững. Việc duy trì 100% Hội nghị người lao động, cùng với thực hiện nghiêm Quy chế dân chủ ở cơ sở trong toàn Tập đoàn, đã trở thành nền tảng quan trọng để ổn định quan hệ lao động, củng cố sự đồng thuận và gắn bó trong đội ngũ người lao động ngành Điện.

Với đặc thù lao động ngành Điện thường xuyên làm việc trong môi trường kỹ thuật cao, phân tán trên nhiều địa bàn, chịu áp lực lớn về tiến độ và cường độ làm việc, Công đoàn ĐLVN xác định chăm lo đời sống người lao động là nhiệm vụ xuyên suốt. Trong giai đoạn 2023-2025, các cấp công đoàn đã hỗ trợ, thăm hỏi hơn 150.000 lượt đoàn viên, người lao động và trên 700 tập thể, với tổng kinh phí gần 267 tỷ đồng. Đặc biệt, các dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân hằng năm đều được tổ chức đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm, hướng về người lao động vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, công trường trọng điểm và những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm gắn bó với nghề.

Chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục khẳng định ý nghĩa nhân văn sâu sắc khi trong 3 năm đã hỗ trợ xây mới, sửa chữa gần 200 căn nhà cho đoàn viên khó khăn, với tổng kinh phí trên 11 tỷ đồng từ Quỹ tương trợ xã hội do chính người lao động đóng góp. Cùng với đó là các hoạt động an sinh xã hội, hỗ trợ khắc phục hậu quả thiên tai, bão lũ, thăm hỏi gia đình chính sách, người có công,… góp phần lan tỏa tinh thần trách nhiệm xã hội và hình ảnh người thợ điện EVN trong cộng đồng.

Trong giai đoạn 2023-2025, công tác nữ công và chăm lo đoàn viên nữ tiếp tục được Công đoàn ĐLVN triển khai đồng bộ, hiệu quả. Toàn EVN hiện có khoảng 20.000 lao động nữ, chiếm 20,6% lực lượng lao động. Công tác động viên, khuyến khích lao động nữ được gắn với các phong trào thi đua, tiêu biểu là “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ EVN sáng tạo”…

Bên cạnh đó, Công đoàn ĐLVN phối hợp tổ chức các hoạt động chăm lo cho con đoàn viên, với 67.660 cháu học sinh giỏi được tuyên dương tại các cấp, góp phần tạo động lực để đoàn viên, người lao động gắn bó lâu dài với ngành Điện.

Khơi dậy nhiệt huyết, khí thế thi đua

Đồng chí Đặng Hoàng An – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN cho biết: "Trong giai đoạn 2023-2025, Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã gặp rất nhiều khó khăn trong việc đảm bảo cung ứng điện, đầu tư xây dựng các công trình điện cũng như cân bằng tài chính và bảo đảm việc làm, đời sống của cán bộ nhân viên. Trong bối cảnh đó, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thể hiện rõ vai trò đồng hành cùng chuyên môn, bảo đảm chăm lo đời sống người lao động và khơi dậy lòng yêu ngành, yêu nghề. Có thể nói, Công đoàn đã “giữ lửa”, giữ niềm tin để người lao động cùng Tập đoàn vượt qua khó khăn. Tôi đánh giá rất cao vai trò này của Công đoàn Điện lực Việt Nam”.

Thực tế cho thấy, vai trò đồng hành của Công đoàn không chỉ dừng ở chăm lo, động viên, mà còn được thể hiện rõ nét trong việc khơi dậy và dẫn dắt phong trào thi đua lao động sản xuất. Giai đoạn 2023–2025, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn tổ chức các phong trào thi đua gắn trực tiếp với nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh và các công trình trọng điểm của EVN. Các phong trào được triển khai linh hoạt, cụ thể hóa theo từng giai đoạn, từng công trường, từng mục tiêu tiến độ và yêu cầu an toàn, qua đó đi vào thực chất và mang lại hiệu quả rõ nét.

Đặc biệt, trong các đợt cao điểm thi công những dự án nguồn và lưới điện trọng điểm, Công đoàn ĐLVN đã phối hợp phát động các phong trào thi đua liên kết, thi đua “nước rút”, “cao điểm”, qua đó, duy trì khí thế “vượt nắng thắng mưa” trên các công trường. Tiêu biểu, phong trào thi đua tại Dự án đường dây 500kV mạch 3 Quảng Trạch – Phố Nối đã trở thành điểm sáng, lan tỏa mạnh mẽ tinh thần lao động sáng tạo, vượt khó, được ví như “kỳ tích của thời đại mới”.

Phong trào “Lao động sáng tạo” tiếp tục được đẩy mạnh, trở thành động lực quan trọng nâng cao năng suất, hiệu quả lao động. Đáng chú ý, chỉ riêng năm 2023, tổng số sáng kiến của đoàn viên là 12.931, đạt 129,3% kế hoạch - vượt 2.931 sáng kiến so với chỉ tiêu giao. Giai đoạn 2023 – 2025, hàng nghìn sáng kiến đã được áp dụng vào thực tiễn, mang lại giá trị làm lợi lớn cho doanh nghiệp. Nhiều sáng kiến gắn với chuyển đổi số, tự động hóa, tối ưu vận hành hệ thống điện đã được nhân rộng, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và hiệu quả sản xuất - kinh doanh của EVN.

Thông qua các phong trào thi đua, Công đoàn ĐLVN không chỉ tổ chức, cổ vũ mà còn thể hiện rõ vai trò “kết nối - dẫn dắt - lan tỏa”, biến thi đua thành phương thức tập hợp, phát huy trí tuệ và sức sáng tạo của đội ngũ người lao động tại khắp các đơn vị thuộc Tập đoàn.

Tiền đề vững chắc cho nhiệm kỳ 2025-2030

Bên cạnh các hoạt động chăm lo và thi đua, giai đoạn 2023-2025 còn ghi dấu những bước chuyển quan trọng trong xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và đổi mới phương thức hoạt động. Việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy công đoàn các cấp được triển khai quyết liệt theo các nghị quyết của Trung ương, giúp giảm đầu mối, tăng hiệu quả điều hành, đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn. Công tác chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn được đẩy mạnh với việc ứng dụng hệ thống quản lý văn bản điện tử, phần mềm kế toán, báo cáo trực tuyến, góp phần rút ngắn thời gian xử lý công việc, tăng tính minh bạch và hiệu quả quản trị.

Trong giai đoạn sắp tới, EVN xác định mục tiêu trở thành tập đoàn kinh tế mạnh với nền quản trị hiện đại, giữ vai trò trụ cột trong việc đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và cung ứng điện cho đất nước tăng trưởng ở mức hai con số. Tập đoàn cũng hướng tới mục tiêu trở thành doanh nghiệp thuộc Top 3 ASEAN.

Trong bối cảnh đó, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV EVN Đặng Hoàng An nhấn mạnh: “Nhiệm vụ giai đoạn tới là rất nặng nề, vì vậy tôi hy vọng Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, động viên người lao động hăng say sản xuất, sáng tạo để Tập đoàn phát triển và đóng góp xứng đáng cho đất nước.”

Nhìn lại chặng đường 2023 - 2025, có thể nói, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã hoàn thành tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động; đồng thời khẳng định vị thế là lực lượng đồng hành tin cậy của EVN trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị trọng tâm. Những kết quả đạt được không chỉ là thành tựu của một nhiệm kỳ, mà còn là nền tảng quan trọng, tạo thế và lực để Công đoàn ĐLVN bước vào nhiệm kỳ 2025-2030 với tâm thế chủ động, đổi mới mạnh mẽ hơn, tiếp tục phát huy hiệu quả các phong trào thi đua, đóng góp thiết thực vào mục tiêu phát triển bền vững của ngành Điện và đất nước./.