Nhằm tạo khí thế thi đua sôi nổi, quyết tâm hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ Quý IV và kế hoạch năm 2026, , Tổng giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) đã ban hành Chỉ thị liên tịch phát động đợt thi đua nước rút với chủ đề: “Tăng tốc, dồn lực hoàn thành xuất sắc toàn diện nhiệm vụ, kế hoạch năm 2026”.

Năm 2026 là năm bản lề thực hiện Kế hoạch sản xuất kinh doanh, đầu tư phát triển giai đoạn 2026–2030, do đó đây sẽ là một chương trình thi đua sổi nổi, hoàn thành nhiệm vụ toàn diện mọi mặt, trên cơ sở trọng tâm là Nghị quyết số 46-NQ/ĐU ngày 05/01/2026 của Đảng ủy EVNSPC về việc tập trung hoàn thành toàn diện công tác đầu tư xây dựng năm 2026.

Ý nghĩa then chốt của chặng “về đích” năm 2026

Năm 2026 không chỉ là năm đầu tiên EVNSPC bước vào giai đoạn 5 năm 2026–2030, mà còn mang tính bước ngoặt trong việc củng cố, ổn định và nâng cao hiệu quả vận hành của mô hình tổ chức sau khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

Thời gian còn lại của năm không nhiều, trong khi khối lượng công việc và các mục tiêu kinh tế – kỹ thuật rất nặng nề. Kế thừa những kết quả tích cực đã đạt được trong 9 tháng đầu năm, đợt thi đua cao điểm này chính là “lời hiệu triệu” toàn thể CBCNV-NLĐ phát huy tinh thần trách nhiệm, đưa ra những sáng kiến đột phá, giải pháp sáng tạo để bứt phá về đích toàn diện.

Đợt thi đua nước rút năm 2026 xác định rõ đối tượng thi đua tập trung vào các mắt xích vận hành tuyến đầu. Toàn bộ các Điện lực trực thuộc các Công ty Điện lực thành viên trực tiếp bám sát lưới điện, giữ điện và chăm sóc khách hàng trên địa bàn 8 tỉnh, thành phố phía Nam. Toàn thể CBCNV-NLĐ trong Tổng công ty, đặc biệt các cá nhân lao động trực tiếp có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, giải pháp cải cách hành chính hoặc mang lại giá trị làm lợi cao trong năm.

Tiêu chí toàn diện, rõ ràng minh bạch hướng đến hiệu quả thực chất

Để đạt danh hiệu Điện lực tiêu biểu xuất sắc, các đơn vị phải đáp ứng trọn vẹn các yêu cầu “nghiêm ngặt” vận hành an toàn và giữ vững dòng điện. Tuyệt đối không để xảy ra tai nạn lao động, tai nạn giao thông, cháy nổ hay khiếu nại vượt cấp; giảm tối đa sự cố, không có sự cố chủ quan, lặp lại; hoàn thành tốt chỉ tiêu độ tin cậy cung cấp điện và bảo dưỡng thiết bị theo tình trạng vận hành (CBM).

Trong lĩnh vực Kinh doanh và Dịch vụ khách hàng phải chuyên nghiệp, đạt và vượt chỉ tiêu tổn thất điện năng theo từng cấp điện áp; hoàn thành tỷ lệ giá bán điện bình quân, tỷ lệ thu tiền điện và kiểm soát nợ khó đòi; thúc đẩy 100% thanh toán không tiền mặt và cấp điện trực tiếp; cung cấp dịch vụ điện trực tuyến cấp độ toàn trình đúng hẹn cam kết.

Trong Quản lý nhu cầu điện & Tiết kiệm năng lượng, các đơn vị phải hoàn thành hạn mức tiết kiệm điện; chuẩn xác hóa dự báo phụ tải (đặc biệt nhóm khách hàng tiêu thụ từ 1 triệu kWh/năm trở lên); triển khai hiệu quả chương trình điều chỉnh phụ tải (DR) và dịch chuyển giờ cao điểm.

Về đổi mới sáng tạo & Chuyển đổi số, mỗi Điện lực phải có ít nhất 01 giải pháp/đề xuất cải tiến ứng dụng công nghệ mang lại giá trị thực tiễn cho nghiệp vụ sản xuất kinh doanh.

Cơ cấu khen thưởng xứng tầm, tạo động lực mạnh mẽ

Ghi nhận xứng đáng những đóng góp và nỗ lực không ngừng nghỉ của tập thể và cá nhân, EVNSPC áp dụng chính sách khen thưởng thiết thực. Đối với Tập thể Điện lực xuất sắc trrao tặng Cờ thi đua của EVNSPC kèm tiền thưởng xứng đáng. Số lượng xét chọn tùy theo quy mô Công ty Điện lực, nếu đơn vị có dưới 24 Điện lực được chọn 02 đơn vị; từ 24 – 27 Điện lực chọn 03 đơn vị; Trên 27 Điện lực chọn 04 đơn vị.

Đối với Cá nhân tiêu biểu xuất sắc khối Đơn vị trực thuộc, khen thưởng bằng hiện vật xứng đáng với thành tích đạt được. Đối với Công ty có dưới 2.000 lao động sẽ bình xét chọn 07 cá nhân xuất sắc. Đối với Công ty có từ 2.000 đến 2.500 lao động xét chọn 08 cá nhân xuất sắc. Đối với Công ty có trên 2.500 lao động xét chọn 09 cá nhân xuất sắc. Đối với Đơn vị có dưới 200 lao động xét chọn 01 cá nhân xuất sắc. Đối với Đơn vị có từ 200 lao động trở lên xét chọn 02 cá nhân xuất sắc để Tổng côn ty khen thưởng.

Không xét đối với các cá nhân là Giám đốc, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng/Phó Phòng Ban Công ty; Trưởng Điện lực, Phó Trưởng Điện lực; Giám đốc Xí nghiệp dịch vụ, Phó Giám đốc Xí nghiệp dịch vụ.

Các đơn vị sẽ căn cứ kết quả 10 tháng và ước thực hiện 2 tháng cuối năm (tháng 11 và 12) để tiến hành bình xét dân chủ, minh bạch từ cơ sở. Lễ vinh danh, trao Cờ thi đua và hiện vật khen thưởng sẽ được tổ chức tại Hội nghị Tổng kết công tác năm 2026 của EVNSPC.

Khí thế thi đua nước rút đang lan tỏa mạnh mẽ trên khắp các công trường, trạm biến áp và từng phòng giao dịch khách hàng. Với tinh thần “Kỷ cương – Đổi mới – Sáng tạo – Về đích”, tập thể người lao động EVNSPC quyết tâm biến từng ngày còn lại của năm 2026 thành những ngày làm việc năng suất nhất, hiệu quả nhất, hoàn thành kế hoạch được Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) giao, tạo bước đệm vững chắc cho chu kỳ phát triển 2026–2030./.

Nội dung chỉ thị (tại đây)